OBJECTIF

L'association canadienne pour les études de renseignement et de sécurité (ACERS) souhaite inviter votre organisation à devenir un membre corporatif de l'ACERS en 2009 et au-delà. Dans un ordre croissant, nous offrons différentes options de membership corporatif soit le ruban blanc, le ruban rouge et le ruban bleu dont les détails apparaissent ci-dessous. Nous vous encourageons à soutenir cette organisation canadienne et internationale unique qui détient une expertise depuis près de 25 ans dans la recherche et la sensibilisation des enjeux intimement liés à la nation canadienne ainsi qu'aux intérêts et aux priorités de votre organisation.

HISTORIQUE

L'ACERS a été fondée en 1985 avec le mandat de rassembler des universitaires et d'autres professionnels provenant d'un large éventail de domaines complémentaires dans lesquels la sécurité et le renseignement joue un rôle fondamental. Ces domaines d'études incluent la sécurité nationale et internationale, l'application de la loi, le renseignement de défense et la sécurité corporative.

Un autre mandat essentiel de l'ACERS est de travailler à une meilleure compréhension de la population des questions administratives et de politiques publiques en lien avec ces domaines au Canada et dans le monde ainsi que de susciter un débat éclairé sur ces importantes questions. La troisième priorité de l'organisation est d'encourager la recherche et la formation parmi les professeurs et les étudiants afin de renforcer le capital humain pour les générations futures.

Depuis sa fondation, l'ACERS a activement poursuivi ses mandats à travers le Canada. Ses activités ont attiré de plus en plus de participants nationaux et internationaux surtout depuis le 11 septembre 2001. Cependant, en tant qu'institution unique à portée internationale, l'ACERS a évidemment dû faire face à de nombreux défis afin de répondre aux exigences de ses mandats. L'organisation est fondée sur une approche bénévole à la gouvernance et à l'administration et à une levée de fonds annuelle de type « begging bowl », ce qui est à l'origine de plusieurs de ces défis et qui empêche l'organisation d'effectuer de la planification et de l'embauche à long terme. Dès lors, la nécessité de développer une structure administrative professionnelle similaire à celle de la majorité des organisations nationales à but non lucratif s'avère d'une importance cruciale pour l'avenir de l'organisation.

Par conséquent, le conseil d'administration de l'ACERS, après consultation avec ses membres, a décidé d'aller de l'avant afin de faire face aux nouveaux besoins de l'organisation en professionnalisant sa structure administrative et en élargissant sa gamme de services. En tant que premier pas dans cette direction, l'ACERS a décidé de créer une nouvelle catégorie de membres, les membres corporatifs, afin de complémenter les adhésions individuelles. Cette nouveauté permettra aux organisations implantées dans les domaines d'expertise de l'ACERS d'être aux premières loges afin de soutenir et d'influencer le travail continu de l'organisation.

Ainsi, à partir de 2009, l'ACERS offrira des forfaits d'adhésions corporatives aux organisations gouvernementales, non-gouvernementales et du secteur privé. Cette adhésion corporative couvrira toutes les facettes des activités d'expansion de l'ACERS. (Pour les organisations disposant de plus petits moyens, l'ACERS continuera d'offrir un membership pour les individus ou les organisations qui souhaitent concentrer leur soutien sur certains aspects du colloque international annuel de l'ACERS).

Il existe trois différentes catégories de membership corporatif parmi lesquelles les organisations peuvent choisir : ruban blanc, ruban rouge et ruban bleu. Chaque option implique, de façon croissante, différents coûts et bénéfices pour les membres tel que décrit ci-dessous :

MEMBRE RUBAN BLANC - 10 000 $

1. Être parmi les premiers informés des conférences et des ateliers à venir de l'ACERS

2. Profil public et logo de l'organisation affichés au colloque international de l'ACERS

3. Invitations pour des événements locaux et régionaux à travers le Canada liés aux questions de sécurité, de renseignement, de défense et d'application de la loi offertes à vos employés

4. Accès à un rapport résumant les conclusions du colloque international annuel de l'ACERS dans les 40 jours suivant la clôture de l'événement

5. Siège privilège pour un représentant senior de l'organisation au colloque international annuel de l'ACERS incluant une place aux tables VIP pour les soupers

MEMBRE RUBAN ROUGE - 25 000 $

1. Tout les éléments mentionnés ci-dessus en plus de:

2. L'occasion de discuter des plans et des stratégies de l'ACERS ainsi que des priorités dans le domaine de la sécurité et du renseignement des organisations membres à l'occasion de la réunion annuelle du comité consultatif de l'ACERS présidée par le président et le vice-président de l 'ACERS

3. Dans la mesure du possible, accès à certains modules des colloques et des ateliers de l'ACERS qui seront ciblés dans l'année selon les intérêts et les mandats de votre organisation ou selon l'intérêt et la formation de vos employés

4. Inscription gratuite pour deux employés au colloque international annuel de l'ACERS et à tous les événements régionaux de l'ACERS

5. Profil public et logo de l'organisation présents à tous les événements régionaux de l'ACERS

6. Obtention d'un mot de passe pour accéder à des sections privilèges du site Internet interactif de l'ACERS; accès à des articles, des recherches et des informations d'intérêt pour les membres de votre l'organisation

MEMBRE RUBAN BLEU - 40 000 $

1. Tout les éléments mentionnés ci-dessus en plus de:

2. Droit à trois employés de votre organisation à une inscription à tous les colloques et ateliers de l'ACERS

3. Les membres exécutifs, universitaires et administratifs de l'ACERS mettront en place, autant que possible, des occasions de rayonnement dont des visites des hauts dirigeants de votre organisation des campus d'institutions académiques associées à l'ACERS partout au Canada afin de rencontrer des étudiants et des professeurs

4. L'ACERS aidera, lorsque possible, à organiser des échanges académiques et des «fellowships» dans des institutions universitaires ou des «think thank» pour des employés de votre organisation. L'ACERS pourra aussi, lorsque possible, faciliter la venue d'universitaires «détachés» dans votre organisation

5. L'ACERS pourra, si requis, aider à identifier des individus talentueux provenant des communautés universitaire ou para-universitaire nationales et internationales

6. L'ACERS facilitera les rencontres entre des invités VIP de l'ACERS et la direction et les employés de votre organisation

7. Des copies des rapports seront envoyées à votre organisation après tous les colloques et ateliers de l'ACERS

8. Droit d'associer le nom de votre organisation à l'une des présentations principales du colloque international annuel (par exemple, le discours d'ouverture, la présentation littéraire, etc.)

DURÉE DU CONTRAT

Le membership corporatif est annuel ou d'une durée maximale de trois ans. Afin de permettre à l'ACERS de mener à bien sa planification et ses engagements futurs, l'ACERS demande que soit indiqué, sous l'option de membership annuel choisie par l'organisation corporative, qu'elle prendra l'engagement de  « faire tout en son possible », engagement n'ayant pas force de loi, afin que l'organisation étende son adhésion pour une ou deux années additionnelles si possible.

INFORMATION

Les correspondances concernant cette offre de membership corporatif doivent être adressées au président de l'ACERS, Dr. David Charters, par l'entremise du secrétariat exécutif de l'ACERS à l'adresse suivante, Boîte Postale 71007, RPO Esplanade, Ottawa, Ontario, Canada, K2P 2L9, ou par courriel à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. .